Новые правила тестирования для соцконтракта: что изменилось

Новые правила тестирования для соцконтракта: что изменилось

С 18 марта 2026 года вступил в силу Приказ Минэкономразвития № 197 «Об утверждении порядка прохождения тестирования для определения уровня предпринимательских компетенций».

Главное изменение:
Старый порог: более 50% правильных ответов
Новый порог: более 60% правильных ответов

Что ещё важно:
Тестирование стало более регламентированным
Усилен контроль за процедурой
Результаты действительны: 12 месяцев — при успехе, 30 рабочих дней — при неудаче

Вывод для тех, кто планирует соцконтракт:
Пройти тест без подготовки стало сложнее. Формальный подход может привести к неудовлетворительному результату. Требуется уверенное понимание предпринимательской логики.

Готовьтесь осознанно и ваш бизнес будет крепче с самого старта.