Восхождение Оленьей Луны над Балахной
10.07.2025
1471
Так птицы видят Балахну
10.07.2025
1633
Рекламный баннер 990x90px top
ИНТЕРВЬЮ
09:42 05.02.2022 16+
ИНТЕРВЬЮ
Заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова рассказала о новых инициативах кадровой политики, направленных на дальнейшее совершенствование системы мотивации сотрудников компании, улучшение условий их труда и расширение пакета льгот и гарантий.
- Какие инициативы в рамках мероприятий по системе нематериальной мотивации были реализованы в 2021 году и запланированы в перспективе на 2022 год?
- Одной из новых инициатив, помимо программы нематериальной мотивации BRAVO, стали поздравления сотрудников компании с юбилейными датами: на протяжении всего года мы ежемесячно встречались с юбилярами, за плечами у которых серьезный стаж работы на предприятии, каждому был вручен памятный подарок, сказаны слова благодарности. Эта традиция будет продолжена и в 2022 году.
Здесь нельзя не упомянуть и вновь внедренное положение о рационализаторстве для поощрения лучших сотрудников, которые инициативны и, предлагая новые технические и технологические решения, способствуют улучшению бизнес-процессов в компании, повышению эффективности работы оборудования. В текущем году наша общая задача – вовлечь как можно больше сотрудников в этот процесс.
- В 2021 году было сделано в плане улучшения условий труда на производстве: отремонтированы бытовые помещения, пультовые и диспетчерские…
- Безусловно, в программу по улучшению условий труда в прошлом году были привлечены серьезные инвестиции. Все ремонты помещений были выполнены по единому, разработанному с учетом корпоративного стиля АО «Волга», современному стандарту.
В 2022 году мы планируем еще более масштабный охват. Параллельно начнётся большая программа по благоустройству территории предприятия и этой весной территория предприятия преобразится.
- Расскажите о программе беспроцентных займов, которая впервые стартует в этом году.
- Говоря об этой программе, сразу отмечу, что беспроцентные займы - это первый этап. У нас в планах расширить программу через год. На сегодняшний день выдача работникам компании беспроцентных займов предусмотрена на следующие нужды: на обучение сотрудников и их детей; на улучшение жилищных условий (ремонт), на дорогостоящее лечение. Размер и срок одобряемого займа, безусловно, будет зависеть от уровня заработной платы сотрудника.
- Давайте поговорим о социальном пакете для коллектива «Волги»? Советом молодежи были подготовлены предложения по расширению пакета социальных льгот в 2022 году…
- Конечно, мы продолжаем расширять наш соцпакет. Начиная с 2022 года в список социальных льгот будут включены материальная помощь в связи с рождением ребенка; компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и материальная помощь в связи с поступлением детей в 1 класс.
Мы заинтересованы в том, чтобы сохранить наш опытный кадровый потенциал и персонал, который имеет уже серьезный стаж работы на предприятии. Но еще «Волга» сегодня заинтересована в том, чтобы привлечь молодежь. И для нас это одна из первоочередных задач. Поэтому дополнения в пакет льгот разрабатывался совместно с нашим Советом молодежи.
- В завершение интервью хотелось бы задать вопрос о новых подходах к пересмотру заработных плат сотрудников в 2022 году.
- В 2021 году точечно во многих цехах были пересмотрены и увеличены оклады, введены надбавки. Крупным пилотным проектом прошлого года было внедрение в августе первого этапа системы материальной мотивации за объёмные показатели в трех основных цехах (бумцех, ЦТММ и ДПЦ). Премия за выполнения плановых показателей по объемам производства в размере 10% дополнительно к заработной плате всех работников основных цехов гарантировано выплачивается при условии 100% выполнения плана производства.
Такая система премирования с 1 января 2022 года каскадирована на все остальные цехи производственного блока комбината, все ремонтные и обслуживающие подразделения, будет охвачены системой дополнительного премирования.
P.S.Полную версию интервью читайте в ближайшем выпуске корпоративной газеты «Балахнинский бумажник».
_____
#БумкомбинатВолга
Заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова рассказала о новых инициативах кадровой политики, направленных на дальнейшее совершенствование системы мотивации сотрудников компании, улучшение условий их труда и расширение пакета льгот и гарантий.
- Какие инициативы в рамках мероприятий по системе нематериальной мотивации были реализованы в 2021 году и запланированы в перспективе на 2022 год?
- Одной из новых инициатив, помимо программы нематериальной мотивации BRAVO, стали поздравления сотрудников компании с юбилейными датами: на протяжении всего года мы ежемесячно встречались с юбилярами, за плечами у которых серьезный стаж работы на предприятии, каждому был вручен памятный подарок, сказаны слова благодарности. Эта традиция будет продолжена и в 2022 году.
Здесь нельзя не упомянуть и вновь внедренное положение о рационализаторстве для поощрения лучших сотрудников, которые инициативны и, предлагая новые технические и технологические решения, способствуют улучшению бизнес-процессов в компании, повышению эффективности работы оборудования. В текущем году наша общая задача – вовлечь как можно больше сотрудников в этот процесс.
- В 2021 году было сделано в плане улучшения условий труда на производстве: отремонтированы бытовые помещения, пультовые и диспетчерские…
- Безусловно, в программу по улучшению условий труда в прошлом году были привлечены серьезные инвестиции. Все ремонты помещений были выполнены по единому, разработанному с учетом корпоративного стиля АО «Волга», современному стандарту.
В 2022 году мы планируем еще более масштабный охват. Параллельно начнётся большая программа по благоустройству территории предприятия и этой весной территория предприятия преобразится.
- Расскажите о программе беспроцентных займов, которая впервые стартует в этом году.
- Говоря об этой программе, сразу отмечу, что беспроцентные займы - это первый этап. У нас в планах расширить программу через год. На сегодняшний день выдача работникам компании беспроцентных займов предусмотрена на следующие нужды: на обучение сотрудников и их детей; на улучшение жилищных условий (ремонт), на дорогостоящее лечение. Размер и срок одобряемого займа, безусловно, будет зависеть от уровня заработной платы сотрудника.
- Давайте поговорим о социальном пакете для коллектива «Волги»? Советом молодежи были подготовлены предложения по расширению пакета социальных льгот в 2022 году…
- Конечно, мы продолжаем расширять наш соцпакет. Начиная с 2022 года в список социальных льгот будут включены материальная помощь в связи с рождением ребенка; компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и материальная помощь в связи с поступлением детей в 1 класс.
Мы заинтересованы в том, чтобы сохранить наш опытный кадровый потенциал и персонал, который имеет уже серьезный стаж работы на предприятии. Но еще «Волга» сегодня заинтересована в том, чтобы привлечь молодежь. И для нас это одна из первоочередных задач. Поэтому дополнения в пакет льгот разрабатывался совместно с нашим Советом молодежи.
- В завершение интервью хотелось бы задать вопрос о новых подходах к пересмотру заработных плат сотрудников в 2022 году.
- В 2021 году точечно во многих цехах были пересмотрены и увеличены оклады, введены надбавки. Крупным пилотным проектом прошлого года было внедрение в августе первого этапа системы материальной мотивации за объёмные показатели в трех основных цехах (бумцех, ЦТММ и ДПЦ). Премия за выполнения плановых показателей по объемам производства в размере 10% дополнительно к заработной плате всех работников основных цехов гарантировано выплачивается при условии 100% выполнения плана производства.
Такая система премирования с 1 января 2022 года каскадирована на все остальные цехи производственного блока комбината, все ремонтные и обслуживающие подразделения, будет охвачены системой дополнительного премирования.
P.S.Полную версию интервью читайте в ближайшем выпуске корпоративной газеты «Балахнинский бумажник».
_____
#БумкомбинатВолга
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: