Осторожно, мошенники!
30.03.2026
791
Рекламный баннер 990x90px top
Нелегальная занятость: без права на социальные гарантии сейчас и в будущем
21:12 31.03.2026 16+
Нелегальная занятость: без права на социальные гарантии сейчас и в будущем.
Теневая, или неформальная, занятость — это значит, что человек работает, но официально не числится в компании, а работодатель скрывает факт трудовых отношений. Зарплата зачастую выдаётся наличными, трудового договора нет, налоги не платятся. Чаще всего так делают, чтобы сэкономить на обязательных страховых взносах или упростить оформление работы.
На первый взгляд может показаться, что ничего страшного в этом нет — сотрудник же получает деньги. Но такая схема почти всегда оборачивается проблемами для самого работника: если зарплата серая, то он лишается важных гарантий.
Работа по теневой схеме не гарантирует:
- защиту закона. Нет договора — нет доказательств. Работодатель может снизить зарплату или перестать её платить в любой момент. Отстоять свои права практически невозможно;
- социальные выплаты. Больничные, декретные, выплаты по травмам на работе — всё рассчитывается по белой зарплате. Если её почти нет, то и помощи практически не будет;
- пенсию. Будущая пенсия формируется из официальных страховых взносов. Если работодатель их не платит, этот период просто не засчитывается;
- возможность взять кредит и ипотеку. Банки смотрят только на официальные доходы. Даже если «в конверте» зарплата высокая, это не доказательство для кредиторов;
- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
- выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата.
По действующему законодательству обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя (ст. 226 НК РФ). Однако в случае судебного разбирательства от работника потребуется подтверждение, что он не участвовал в схемах ухода от налогообложения.
Ответственность граждан за подобные нарушения предусмотрена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ. В частности, ст. 122 НК РФ устанавливает, что за неуплату налога может быть назначен штраф в размере от 20 до 40% от суммы недоимки.
Для работодателей легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Если ситуация с теневым трудоустройством уже сложилась, можно потребовать официальных выплат, самостоятельно задекларировать доход или обратиться в контролирующие органы. Но лучше изначально устраиваться туда, где белая зарплата и официальный договор.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Уважаемые жители Балахнинского муниципального округа!
Если Вы столкнулись с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»: 8(83144) 6-82-99, доб. 1210, понедельник-пятница с 8.00-17.00 Обед с 13.00-14.00.
Теневая, или неформальная, занятость — это значит, что человек работает, но официально не числится в компании, а работодатель скрывает факт трудовых отношений. Зарплата зачастую выдаётся наличными, трудового договора нет, налоги не платятся. Чаще всего так делают, чтобы сэкономить на обязательных страховых взносах или упростить оформление работы.
На первый взгляд может показаться, что ничего страшного в этом нет — сотрудник же получает деньги. Но такая схема почти всегда оборачивается проблемами для самого работника: если зарплата серая, то он лишается важных гарантий.
Работа по теневой схеме не гарантирует:
- защиту закона. Нет договора — нет доказательств. Работодатель может снизить зарплату или перестать её платить в любой момент. Отстоять свои права практически невозможно;
- социальные выплаты. Больничные, декретные, выплаты по травмам на работе — всё рассчитывается по белой зарплате. Если её почти нет, то и помощи практически не будет;
- пенсию. Будущая пенсия формируется из официальных страховых взносов. Если работодатель их не платит, этот период просто не засчитывается;
- возможность взять кредит и ипотеку. Банки смотрят только на официальные доходы. Даже если «в конверте» зарплата высокая, это не доказательство для кредиторов;
- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
- выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата.
По действующему законодательству обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя (ст. 226 НК РФ). Однако в случае судебного разбирательства от работника потребуется подтверждение, что он не участвовал в схемах ухода от налогообложения.
Ответственность граждан за подобные нарушения предусмотрена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ. В частности, ст. 122 НК РФ устанавливает, что за неуплату налога может быть назначен штраф в размере от 20 до 40% от суммы недоимки.
Для работодателей легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Если ситуация с теневым трудоустройством уже сложилась, можно потребовать официальных выплат, самостоятельно задекларировать доход или обратиться в контролирующие органы. Но лучше изначально устраиваться туда, где белая зарплата и официальный договор.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Уважаемые жители Балахнинского муниципального округа!
Если Вы столкнулись с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»: 8(83144) 6-82-99, доб. 1210, понедельник-пятница с 8.00-17.00 Обед с 13.00-14.00.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: